La gestió de la responsabilitat social passa per la integració dels aspectes econòmics, ambientals i socials en l’estratègia empresarial de l’empresa i per desenvolupar-los a través d’un sistema integrat de gestió de la qualitat, el medi ambient i la seguretat i salut en el treball, basat en el compliment de les normes UNE-EN-ISO 19001, UNE-EN-ISO 14001 i l’estàndard OHSAS 18001.
A B-Biosca estem molt compromesos amb la RSE i apostem per la qualitat, el medi ambient, la seguretat i salut en el treball, l’equip humà, els contractistes i empreses subcontractades i la comunitat, garantint la millora contínua i el compliment de la normativa aplicable a les nostres instal·lacions, obres i serveis.
Memòria sostenibilitat 2018
Antecedents
L’any 2010 vam participar en un pla pilot del programa RSE.PIME promogut pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya en col·laboració amb el Consell General de Cambres de Catalunya. Aquest pla tenia per objectiu la implantació de la Responsabilitat Social Empresarial a les petites i mitjanes empreses catalanes així com el foment d’una nova cultura empresarial que en millorés la gestió.
A través d’una tutoria externa vam realitzar una diagnosi d’aspectes relacionats amb els àmbits econòmics, socials i ambientals, i vam elaborar un pla de millora.
En aquest marc, algunes de les accions realitzades van estar la integració d’aquest compromís en la nostra política d’empresa, una definició del nostre Pla Estratègic empresarial a tres anys, el desenvolupament d’un sistema central de control i seguiment d’indicadors de responsabilitat social; la incorporació d’un codi ètic de l’empresa on s’incorporen els drets humans i la redacció de la memòria de sostenibilitat.
Es tractava doncs, d’una aplicació gradual i de forma progressiva a totes les parts i grups d’interès que envolten la nostra organització: l’equip humà, clients, proveïdors, comunitat… orientant totes les parts i el paper de l’empresa en l’àmbit econòmic, social i ambiental vers a la sostenibilitat i amb un enfocament compatible amb altres eines de gestió de la innovació o de l’excel·lència per reportar i retornar resultats al nostre entorn més immediat.
Igualtat d’oportunitats
El compromís de B-Biosca amb la igualtat d’oportunitats queda palès a la política del sistema integrat de gestió i en el Codi ètic, en els quals s’estableixen mesures per assegurar que totes les persones poden promocionar-se dins de l’empresa independentment del seu gènere. Tal i com es recull en el Codi ètic, tot el personal de l’organització té el compromís d’oferir i vetllar per la igualtat d’oportunitats en tots els aspectes del treball i per a totes les persones.
Les polítiques de selecció de personal asseguren un procés de selecció de manera igualitària, sense tenir en compte qüestions de gènere, religió, discapacitat, etc. En el manual de procediments dels processos de l’empresa i descripció de llocs de treball, no es fa cap mena de diferenciació o discriminació per raó de sexe.
Pel que fa a la formació, la seva planificació es realitza sense cap mena de distinció ni exclusió, només tenint en compte les necessitats formatives detectades, donant així l’oportunitat de formació continuada a tot el personal per al seu correcte desenvolupament professional.
Certificacions de qualitat
B-BIOSCA
9001-2015 IQNET
9001-2015 AENOR
14001-2015 IQNET
14001-2015 AENOR
45001-2018 IQNET
45001-2018 AENOR