La gestión de la responsabilidad social pasa por la integración de los aspectos económicos, ambientales y sociales en la estrategia empresarial de la empresa y para desarrollarlos a través de un sistema integrado de gestión de la calidad, el medio ambiente y la seguridad y salud en el trabajo, basado en el cumplimiento de las normas UNE-eN-ISO 19001, UNE-eN-ISO 14001 y el estándar OHSAS 18001.
En B-Biosca estamos muy comprometidos con la RSE y apostamos por la calidad, el medio ambiente, la seguridad y salud en el trabajo, el equipo humano, los contratistas y empresas subcontratadas y la comunidad, garantizando la mejora continua y el cumplimiento de la normativa aplicable en nuestras instalaciones, obras y servicios.
Memoria sostenibilidad 2018
Antecedentes
En 2010 participamos en un plan piloto del programa RSE.PIME promovido por el Departamento de Trabajo de la Generalitat de Catalunya en colaboración con el Consejo General de Cámaras de Catalunya. Este plan tenía como objetivo la implantación de la Responsabilidad Social Empresarial en empresas pequeñas y medianas así como implementar una nueva cultura empresarial que mejorara la gestión.
A través de una tutoría externa realizamos un diagnóstico de aspectos relacionados con los ámbitos económicos, sociales y ambientales, y elaboramos un plan de mejora.
En este marco, algunas de las acciones realizadas estuvieron la integración de este compromiso en nuestra política de empresa, una definición de nuestro Plan Estratégico empresarial a tres años, el desarrollo de un sistema central de control y seguimiento de indicadores de responsabilidad social; la incorporación de un código ético de la empresa donde se incorporan los derechos humanos y la redacción de la memoria de sostenibilidad.
Se trataba pues, de una aplicación gradual y de forma progresiva a todas las partes y grupos de interés que rodean nuestra organización: el equipo humano, clientes, proveedores, comunidad… orientando todas las partes y el papel de la empresa en el ámbito económico, social y ambiental hacia la sostenibilidad y con un enfoque compatible con otras herramientas de gestión de la innovación o de la excelencia para reportar y devolver resultados en nuestro entorno más inmediato.
Igualdad de oportunidades
El compromiso de B-Biosca con la igualdad de oportunidades queda patente en la política del sistema integrado de gestión y en el Código ético, en los que se establecen medidas para asegurar que todas las personas pueden promocionarse dentro de la empresa independientemente de su género. Tal y como se recoge en el Código ético, todo el personal de la organización tiene el compromiso de ofrecer y velar por la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del trabajo y para todas las personas.
Las políticas de selección de personal aseguran un proceso de selección de manera igualitaria, sin tener en cuenta cuestiones de género, religión, discapacidad, etc. En el manual de procedimientos de los procesos de la empresa y descripción de puestos de trabajo, no se hace ningún tipo de diferenciación o discriminación por motivos de sexo.
En cuanto a la formación, su planificación se realiza sin ningún tipo de distinción ni exclusión, sólo teniendo en cuenta las necesidades formativas detectadas, dando así la oportunidad de formación continuada a todo el personal para su correcto desarrollo profesional.
Certificaciones
B-BIOSCA
9001-2015 IQNET
9001-2015 AENOR
14001-2015 IQNET
14001-2015 AENOR
45001-2018 IQNET
45001-2018 AENOR